グリーンな東京では、議会局を通して「会計年度任用職員の給与等に関する調査」を行いました。
予想以上に自治体による違いがあることが明らかになり、「正規・非正規の格差是正」「自治体間の格差是正」という視点で活用できる資料となりました。

＊狛江市より調査票の差し替えがありましたので、「調査結果から」を修正し、集計表を差し替えました。　2024.8.7

◆対象：島しょ部を除く26市、3町、1村
＊23区は同一の人事委員会の結論を踏まえて一体的に対応しているため対象外としました。

◆目的：給与・報酬・手当に関して、正規職員と会計年度任用職員の待遇格差の実態の可視化

◆調査項目　＊詳細⇒調査票 https://kandoakiko.com/wp/wp-content/uploads/2024/07/tyousahyou-1.pdf
１　常勤職員（一般職）の期末・勤勉手当の支給月数
２　会計年度任用職員の期末・勤勉手当の支給月数
３　常勤職員と会計年度任用職員で勤勉手当の支給月数に差がある自治体の差がある理由
４　会計年度任用職員の退職手当について
５　会計年度任用職員の令和５年の給与改定について
　・給料・報酬を改定したか
　・改定した場合、その概要、令和５年４月に遡及して実施したか
　・期末・勤勉手当を改定したか。何月分引き上げたか。実施時期
６　フルタイム会計年度任用職員の人数（令和６年４月１日現在）

◆調査結果から
・予想以上に自治体による違いがありました。
・期末・勤勉手当は、正規と同水準の月数を位置付けたところもあれば、大きな格差を残したところもあります。
・「パート」の場合も退職手当を出している自治体もあります。
・正規・非正規の格差是正、自治体間の格差是正という視点で活用できる資料です。

◆調査結果（エクセル） https://kandoakiko.com/wp/wp-content/uploads/2024/08/syuukeihyou0807.xlsx